1- Conhecer conceitos básicos e principais Teorias ligadas à Liderança

2- Saber identificar os diferentes estilos e traços da Liderança

3- Saber associar a estrutura organizacional a estilos de liderança;

4- Saber ligar o Propósito, Missão, Visão, Valores e cultura organizacionais com a Liderança;

5- Desenvolver competências para ligar a Liderança à estratégia empresarial.

1- Conceitos Básicos e Principais Teorias sobre Liderança

2- Cultura e Estrutura Organizacional e Liderança

3- Liderança e Gestão da Mudança

4- A importância do Propósito, da Missão e da Estratégia para o Sucesso dos Negócios

5- O Papel dos Líderes na Estratégia Empresarial

1. Martins, A.; Lopes, A. (2012). Capital Intelectual e Gestão Estratégica de Recursos Humanos, 2ª edição, Editora

RH.

2. Lopes, A. (2012). Fundamentos de Gestão de Pessoas. Edições Sílabo.

3. Jesuíno, J. (1996). Processos de Liderança.4ª edição. Editora Livros Horizonte.

4. Fernandes, A. (2007). Tipologia da Aprendizagem Organizacional - Teoria e estudos, Editora Livros Horizonte.

5. Rohrich, Oliver, 2014, Os 11 elementos da motivação. 2ª edição. Editora Lidel.

6. Cunha, M. ; et All. (2016). Manual de Comportamento Organizacional e Gestão. Editora RH.

7. Marujo, H.; et All. (2019). Humanizar as Organizações: novos sentidos para a gestão. Editora RH.

8. Penim, A.; Catalão, J. (2018). Ferramentas de Coaching. Editora Lidel.

E-learning.

Continuous assessment is privileged: 2 digital written documents (e-folios) during the semester (40%) and a final digital test, Global e-folio (e-folio G) at the end of the semester (60%). In due time, students can alternatively choose to perform one final exam (100%).