Sociologia do Trabalho e do Lazer
Os conteúdos da unidade curricular organizam-se de acordo com cinco temáticas principais. Estas temáticas abrangem um conjunto diversificado de estudos e debates no campo das relações de género, permitindo quer um conhecimento aprofundado da literatura científica, quer uma abordagem mais informada sobre questões de elevada relevância social e política. Fenómenos como a crise económica, as dinâmicas no mercado de trabalho e as transformações nas relações de emprego, os padrões de segregação sexual associados ao desenvolvimento das tecnologias de informação e comunicação ou as dinâmicas migratórias, entre outros, serão estudados à luz das suas implicações nas relações de género no trabalho e no lazer.
1. Transformações e dinâmicas no mercado de trabalho, nas relações de emprego e nas relações de género;
2. Reestruturações empresariais e novas formas de organização de trabalho;
3. A igualdade de género e a responsabilidade social das empresas;
4. A reconfiguração socioprofissional no quadro da economia dos serviços e os novos padrões de segregação sexual.
5. Trabalho remunerado, trabalho não remunerado e lazer – a organização social do tempo numa perspetiva de género.
Abrantes, Manuel (2011), Borders: Opportunities and Risks for Immigrant Workers in Cities of the Netherlands, Saarbrücken, Lambert.
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Casaca, Sara Falcão (org.), Abrantes, Manuel; Bould, Sally; Chagas Lopes, Margarida; Costa, Hermes, Estanque, Elísio; Kovács, Ilona; Peixoto, João (2012), Mudanças Laborais e Relações de Género – Novos Vetores de (Des)Igualdade, Lisboa, Fundação Económicas / Almedina.
Casaca, Sara Falcão (2012), “Behind smiles and pleasantness: working in the interactive service sector in Portugal”, International Journal of Work Organization and Emotion.
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