Gestão de Recursos Humanos
Cursos Licenciatura em Gestão
Pretende-se que, após aprovação nesta unidade curricular, o estudante tenha adquirido capacidade para o seguinte:
• Analisar a gestão de recursos humanos à luz do seu quadro legal e histórico;
• Utilizar a vertente psicossociológica na vida quotidiana das organizações;
• Inserir a gestão de recursos humanos na estratégia organizacional;
• Elaborar documentos resultantes da análise de funções;
• Recrutar e selecionar pessoas;
• Avaliar o desempenho de trabalhadores;
• Remunerar e atribuir benefícios a trabalhadores.
Capítulo 1 – O sistema de relações laborais português.
Capítulo 2 – A função recursos humanos e a gestão de recursos humanos.
Capítulo 3 – Motivação.
Capítulo 4 – Liderança e inteligência emocional.
Capítulo 5 – Poder, conflito e negociação.
(NOTA: Poderá optar-se pela lecionação de apenas um ou dois capítulos referentes aos aspetos psicossociológicos).
Capítulo 6 – A estratégia para os recursos humanos.
Capítulo 7 – Análise e descrição de funções.
Capítulo 8 – Recrutamento, seleção, acolhimento e socialização.
Capítulo 9 – Remuneração e benefícios complementares.
O regime de avaliação preferencial é o de avaliação contínua, constituída pela realização de 2 e-folios (trabalhos escritos em formato digital), ao longo do semestre letivo, e de um momento final de avaliação e-fólio Global (e-fólioG), a ter lugar no final do semestre, com peso de, respetivamente, 40% e 60% na classificação final. Os estudantes podem, no entanto, em devido tempo, optar um único momento de avaliação, realizando, então uma prova de Avaliação Final (exame) com o peso de 100%.