Sociologia do Trabalho e do Lazer
Taking into consideration a perspective of gender, this course unit seeks to deepen the knowledge of the concepts and methodologies for the analysis and understanding of the dynamics occurring in the spheres of employment, work and leisure, in Portugal and in a wider European context.
Trabalho Lazer Relações de Género Divisão Sexual Corpo
Gender
work
Leisure
Sexual division
Body
Students are expected to acquire and develop the capacity to understand and critically analyses the situation of women and men in the labor market, in the professional sphere and in the field of leisure.
1. Transformation and reproduction in the Labor Market: Gender Relations.
2. The Globalization of the Economy and the Sexual Division of Labor in a Postcolonial Context.
3. Gender, Body, and Labor.
4. Paid Work, Unpaid Work, and Leisure – The Social Organization of Time from a Gender Perspective.
5. Gender and Leisure: "Night"; "Travelling" "Reading," "Sports".
1.Acker, Joan (1990). Hierarchies, jobs, bodies: a theory of gendered organizations. Gender and Society, 4
(2), 139-158. 2.Brasão, Inês, Tempo das Criadas, Lisboa, Tinta da China, 2012.
3.Brasão, Inês, ““Improváveis simetrias: um retrato do futebol feminino”, A Época do Futebol, (dir. Nuno Domingos e José Neves), Lisboa, Assírio e Alvim, 2004.
4.Casaca, Sara Falcão (2012). Mercado de trabalho, flexibilidade e relações de género: tendências recentes. In Sara Falcão Casaca (Ed.), Mudanças Laborais e Relações de Género - Novos Vetores de Desigualdade (pp. 9-50). Fundação Económicas / Almedina.
5.Casaca, Sara Falcão, & Lortie, Johanne (2019). Manual – Género e Mudança Organizacional. OIT. Casaca, Sara Falcão (Coord.), Guedes, Maria João, Perista, Heloísa, Marques, Susana Ramalho, & Paço, Nuno (2021).
6.Marques, Susana Ramalho, Casaca, Sara Falcão, & Arcanjo, Manuela (2021). Work–Family Articulation Policies in Portugal and Gender Equality: Advances and Challenges.Social Sciences, 10(119), 1-22.
7.Paço, Nuno, & Casaca, Sara Falcão Casaca (2021). Equilíbrio entre mulheres e homens nos órgãos de governo das empresas cotadas em bolsa: a influência do compromisso estratégico empresarial. Sociologia, Problemas e Práticas, 96, 2021, 75-91.
8.Parreñas, Rhacel S. (2012). The reproductive labour of migrant workers. Global Networks, 12(2), 269-275.
9.Perista, Heloísa; Cardoso, Ana; Brázia, Ana; Abrantes, Manuel; Perista, Pedro (2016). Os Usos do Tempo de Homens e de Mulheres em Portugal. Lisboa: CESIS/CITE.
10.Perista, Heloísa; Perista, Pedro (2021). Factsheet 2 - O valor do trabalho não pago de mulheres e de homens – trabalho de cuidado e tarefas domésticas. Lisboa: CESIS/CITE.
11.Santos, Maria Helena, & Amâncio, Lígia (2014). Sobre minorias em profissões marcadas pelo género: consequências e reações. Análise Social, XLIX(212), 700-726.
12.Radway, J. (1984). Interpretive communities and variable literacies: The functions of romance reading. Daedalus, 49-73.
13. Torres, A., Campos Pinto, P., Costa, D., Coelho, B., Maciel, D., Reigadinha, T., & Theodoro, E. (2018). Igualdade de género ao longo da vida: Portugal no contexto europeu.
E-learning (fully online).
Evaluation is made on individual basis and it involves the coexistence of two modes: continuous assessment (60%) and final evaluation (40%). Further information is detailed in the Learning Agreement of the course unit.
Reading competence in English.