Comportamento
Organizações
Recursos humanos
Gestão

Em primeiro lugar, dar ao aluno as ferramentas para reconhecer e explicar comportamentos típicos que se verificam nas organizações.
Em segundo lugar, permitir que o aluno preveja comportamentos humanos decorrentes de ações específicas desencadeadas pela gestão das organizações.
E, por fim, tornar o aluno capaz de intervir conscientemente no quotidiano das organizações, a fim de despoletar os comportamentos desejados e evitar os indesejados.

1. Comportamento individual: personalidade, motivação e decisão.
2. Grupos e liderança nas organizações.
3. Poder, conflito e negociação.
4. Estruturas organizacionais.
5. Mudança organizacional.

Bibliografia:
1. Robbins, S., & Judge, T., Fundamentos do Comportamento Organizacional, São Paulo, Pearson. Versão em inglês, disponibilizada na plataforma MOODLE: Robbins, Stephen & Judge, Timothy, Essentials of Organizational Behavior.
Ou

2. Caetano, A., Neves, J. & Ferreira, J., Psicossociologia das Organizações, Lisboa, Sílabo.

3.    O docente poderá indicar, para estudo, artigos existentes na b-on (base de dados acessível a partir da Universidade Aberta e demais instituições de ensino superior).

 

E-learning

A avaliação tem caráter individual e implica a coexistência de duas modalidades: avaliação contínua (60%) e avaliação final (40%). Essa avaliação será desenvolvida na aplicação de formas diversificadas, definidas no Contrato de Aprendizagem da unidade curricular.